Le recrutement chez Abington

La diversité fait partie intégrante d’Abington, c’est pour nous une force qui trouve un écho dans chacune de nos valeurs : co-création, audace, adaptation, agilité, pragmatisme et innovation. C’est une force que nous valorisons auprès de nos clients.

Ce qui nous intéresse au-delà de votre parcours ce sont votre personnalité et vos compétences.

Notre parcours de recrutement est exigeant car c'est un gage de qualité pour nos clients. Nous voyons cette étape comme un réel échange qui vous permet de rencontrer les membres de votre future équipe.

Après avoir postulé, vous passerez 3 entretiens :

Le Fit, c’est le début de l’échange pour en savoir plus sur vous et mieux connaître Abington, sa culture et ses expertises.
Le Focus, pour approfondir notre échange autour de vos expériences clés et de vos compétences lors d’études de cas. Les missions au sein de l’expertise à laquelle vous postulez seront également plus détaillées.
Le Final, c’est la synthèse de l’échange pour valider votre positionnement au sein de l’équipe.

Nos Engagements

Abington a à cœur de favoriser la diversité dans son recrutement puis dans l’accueil et l’accompagnement de ses équipes.

Abington recrute des PMR ( personnes à mobilité réduite ) et les accompagne dans leur intégration.

Une charte de diversité a été signée le 12 août 2019.

Vous, Abington et l’évolution

Votre évolution chez Abington se fait selon vos expériences et vos compétences et leur développement au cours des missions (durées indicatives) :

Consultant (2 ans dans le grade)
Senior consultant (4 ans dans le grade)
Manager (4 ans dans le grade)
Senior manager
Directeur
Associé

A votre arrivée, un parrain vous accompagne (senior manager ou directeur). Il est à votre écoute pour vous aider au mieux dans votre intégration et votre évolution chez Abington. Il participe au bilan annuel de vos compétences et vous représente lors du comité d’évaluation permettant la progression vers le grade supérieur.

Votre évolution passe également par la formation, pour permettre à nos clients d’être accompagnés par les meilleurs experts. Vous suivrez donc des formations en interne ou externe pour renforcer ou acquérir de nouvelles compétences selon vos besoins.

Enfin, les équipes et expertises sont ouvertes et il vous est possible d’en changer au fil des missions. De même la mobilité entre les bureaux, en France ou à l’étranger est encouragée.